Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) informează angajatorii că, în conformitate cu Ordonanța de Urgență nr. 156/2024, publicată în Monitorul Oficial nr. 1334 din 31.12.2024, au fost adoptate modificări privind salariul minim brut pe țară pentru anumite sectoare.
Acestea vor intra în vigoare începând cu 1 ianuarie 2025.
Principalele modificări:
- Abrogarea O.U.G. nr. 93/2023
O.U.G. nr. 93/2023, care reglementa salariul minim brut pentru sectoarele construcții, agricultură și industria alimentară, este abrogată la intrarea în vigoare a noii ordonanțe. - Salariul minim brut în 2025
Prin derogare de la prevederile art. 164 alin. (1) din Codul Muncii:- Sectorul construcții:
- Salariul minim brut garantat: 4.582 lei/lună
- Reprezintă în medie: 27,714 lei/oră (pentru un program de lucru de 165,334 ore/lună).
- Sectorul agricol și industria alimentară:
- Salariul minim brut garantat: 4.050 lei/lună
- Reprezintă în medie: 24,496 lei/oră (pentru un program de lucru de 165,334 ore/lună).
- Sectorul construcții:
- Sancțiuni pentru nerespectarea prevederilor
Angajatorii care nu respectă obligațiile referitoare la salariul minim brut riscă:- Sancțiuni conform art. 260 alin. (1) lit. a) din Codul Muncii.
- Anularea facilităților fiscale asociate sectorului.
- Modificări în registrul general de evidență a salariaților (REGES/REVISAL)
- Conform HG nr. 905/2017, orice modificare a salariului minim brut trebuie înregistrată în REGES/REVISAL în termen de 20 de zile lucrătoare de la data modificării, respectiv până la 30 ianuarie 2025.
Obligațiile angajatorilor:
- Actualizarea salariului minim brut pentru angajații din sectoarele menționate.
- Transmiterea modificărilor în REGES/REVISAL în termenul legal.
- Alinierea tuturor drepturilor și obligațiilor prevăzute de lege la noul salariu minim brut aplicabil (de 4.050 lei în general).
Angajatorii sunt încurajați să respecte noile prevederi pentru a evita sancțiunile și să consulte ITM sau specialiști în legislația muncii pentru clarificări suplimentare.
Sursă: Inspecția Muncii
